Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Сокращение работающих на 0 5 ставки

05.10.2019 в 14:18 86 Автор: Baran

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени неполного дня или неполной недели вход в 1хставка к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным п. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Сокращение работника, работающего на 0,5 ставки

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Право преимущественного оставления на работе, предусмотренное статьей ТК РФ, рассматриваться не может, поскольку должность специалиста по маркетингу составляла 1 штатную единицу. Истица имеет высшее образование по специальности инженер-технолог, но специального образования не имеет.

Таким образом, предложенные вакансии соответствуют ее уровню квалификации и образования, деловым и личным качествам. Поскольку при рассмотрении судом не выявлено нарушений порядка увольнения, суд отказал гражданке Т. Подскажите пожалуйста. Если в организации при сокращении штата выводится полностью отдельное подразделение и вводится через два месяца новое с таким же названием и такими же должностями, но с меньшей численностью.

Часть людей переводится в новое. Необходимо ли ознакамливать всех с предстоящим сокращением или только тех кто не переводится в новое? Мне вручили уведомление о сокращении штатных единиц за 2 месяца, но на момент сокращения у меня есть справка от гинеколога о беременности 8 недель.

Могут ли сократить меня и мою должность? Если можно, то какая статья ТК.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Идет конкурсное производство, численность около чел, работники уведомлены по сокращению штата за два мес, Приказы об увольнении работников отправлены по почте по окончанию даты уведомления, работники не оповещены, что нужно прекратить работать, продолжают работать. Сегодня говорят вы уволены и то что вы выходили работать вам не оплатят. Заработную плату не платят более четырех месяцев.

Подскажите, пожалуйста. Правомерно ли увольнение по сокращению штатов главного бухгалтера, если в организации работают два рядовых бухгалтера. В штатном расписании эти должности. Причем один бухгалтер является пенсионером. В нашей организации, расположенной в РКС, работал пенсионер 39 года рождения. В феврале ее уволили по сокращению штата. Она встала на учет в центр занятости и 3 месяца мы ей выплачивали пособие.

В июне центр занятости выдал ей справку на выплату пособия за 4 месяц. При этом, как оказалось, пенсионерка все эти месяцы проходила комиссию по установлению первой группы инвалидности нетрудоспособнаявляясь инвалидом с трудоспособной группой.

В июне ей установили эту группу и цз снял ее с учета.

Остается вопрос, каким образом цз пытался ее трудоустроить, если она не в состоянии работать и на каком основании мы ей теперь должны сделать выплаты за 4 месяц. Пенсионерка является также инвалидом и ветераном войны и имеет социальные льготы и выплаты. Доход ее составляет более 30 тысяч в месяц. Как призналась сама пенсионерка, ей предлагалась вакансия, но она от нее отказалась, так как ничего почти не видит, а цз в своем ответе написал, что должностей ей не предлагалось.

Подскажите, правомерно ли решения цз о выплатах за 4 месяц и куда обратиться за обжалованием данного решения-прокуратура или суд, если суд, то какой?

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности Рейтинг 4. Скрябина О. Обоснованность сокращения Кому: Сокращение штата Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Увольнение по сокращению штата Согласно части 1 статьи ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Антонов С. Сокращение штата Мы планируем сокращение штата, но пока дата точно не определена. Жилкина А. Свернуть Показать. Сокращение штата Обязаны ли мы предлагать работникам, увольняемым по сокращению штата, вакантные места в филиале организации? Комиссарова Ж. Судебная практика.